Harga : Rp 103.000

Jumlah Halaman : 103
Penerbit : Reads Media Corp
Tanggal Terbit : 2023
Berat : 0.35 kg
ISBN :XXXX-XXXX-XXXX
Panjang : 23.0 cm
Lebar : 15.5 cm
Bahasa Indonesia

ISBN : 000-000-00000

Editor :

Firman Menne

Desain Sampul dan Tata Letak

Tim Reads Media Corp

Penerbit :

Reads Media Corp
Redaksi :

Reads Media Corp
Jl Ir Sutami Ruko Villa Mutiara Indah

E-Mail : info@reads.id
Website : www.reads.id

Sinopsis Buku

Nilai-nilai karakter yang diterapkan seharusnya dimulai saat anak masih balita. Membentuk karakter merupakan proses yang berlangsung seumur hidup. Anak-anak akan tumbuh menjadi pribadi yang berkarakter jika ia tumbuh pada lingkungan yang berkarakter pula. Dengan begitu fitrah setiap anak dilahirkan suci bisa berkembang secara optimal. Nilai-nilai karakter sangat diperlukan di sekolah, walaupun dasar karakter adalah di dalam keluarga. Kalau seorang anak mendapat pendidikan karakter yang baik dari keluarganya, anak akan memiliki karakter yang baik pada tahap selanjutnya. Namun, banyak orang tua yang mementingkan kecerdasan otak dibanding nilai-nilai karakter.  Sekolah dasar merupakan pondasi awal memperoleh pengetahuan dan pembelajaran tentang budaya yang ada di daerah setempat. Pengetahuan, pembelajaran dan penerapan budaya lokal dalam mengintegrasi nilai-nilai karakter sangat dibutuhkan. Dan di sekolah dasar pula seharusnya budaya lokal diterapkan. Agar tercapainya sasaran pembangunan SDM yang bermutu maka penyelenggara pendidikan dengan penerapan budaya lokal tidak hanya transformasi ilmu pengetahuan dan teknologi, tetapi harus didukung dengan peningkatan profesionalisme dan sistem manajemen pendidikan serta pengembangan kemampuan guru dalam memperkenalkan, mengajarkan dan memberikan contoh tentang budaya-budaya lokal yang ada dalam cerita rakyat.

Kinerja merupakan hasil yang dicapai oleh seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Kinerja merupakan ekpresi potensi seseorang dalam memenuhi tanggung jawabnya dengan menetapkan standar tertentu. Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui komitmen organisasi yang harus dimiliki oleh pegawai. Pegawai dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan mampu menunjukkan kinerja yang optimal. Seseorang yang bergabung pada organisasi dituntut adanya komitmen dalam dirinya, karena dengan adanya komitmen tersebut maka akan tumbuh motivasi untuk mencapai suatu tujuan dan apabila pencapaian tujuan tersebut terpenuhi maka akan menimbulkan kinerja yang baik pada pegawai tersebut. Banyak faktor yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan komitmen dan kinerja pegawai, dimana dalam penelitian ini ditentukan pada variabel employee engagement dan gaya kepemimpinan transformasional. Employee engagement dapat meciptakan kesuksesan bagi perusahaan melalui hal-hal yang berkaitan dengan kinerja pegawai, produktivitas, keselamatan kerja, kehadiran dan retensi, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, hingga profibilitas. Selain employee engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai, juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi.